政策

职业操守原则 (从NACE)

• 在职业规划和求职过程中对自己的行为负责.
• 遵守巴黎人贵宾厅和史密斯职业的原则、政策和程序.
• 遵守合作办学、实习或兼职单位的人事政策.
• 准确呈现个人信息, 在与史密斯职业中心和雇主的所有互动中表现出资格和兴趣.
• 只有当你对公司正在面试的职位真正感兴趣并符合要求时才报名参加面试.
• 如果你必须取消或重新安排校园面试，至少提前24小时通知史密斯就业中心. 坚持不出席的政策.
• 无论你接受还是拒绝复试的邀请，都要及时回复. 只有在你真的感兴趣的时候才接受邀请.
• 如果你必须推迟或取消拜访，提前通知雇主.
• 与雇主讨论工作机会，核实条款，达成双方都能接受的答复期限.
• 如果你需要更多的时间来考虑工作邀请，可以申请延期.
• 尽早通知各组织接受或不接受要约，但不得迟于双方商定的时间.
• 将被接受的要约作为合同协议予以兑现. 退出面试过程，并通知史密斯职业中心以及其他你有工作机会的组织.
• 期望只报销在工厂/办公室参观期间发生的合理和合法的费用.
• 歪曲政策 (选自学生手册)
• 校园面试和特殊活动取消/缺席政策 (选自学生手册)

校园面试取消/缺席政策

取消: 如果你 必须 取消与来访巴黎人贵宾厅的雇主的校园面试, 这样做的最后期限是 24小时前 (星期一至五上午八时至五时)进行面试. 你要负责联系史密斯就业中心的接待员，电话是677-2510，要求将你的名字从日程表上删除. 如果你在面试前24小时没有取消面试，那么你的面试将被归类为“不参加面试”。.

已确认: “没有出现”是指学生没有参加预定的面试，也没有在面试前通知或给予史密斯就业中心足够的取消通知(如上文所定义).

校园面试是史密斯就业中心提供的一项重要服务. 不遵守面试取消程序意味着其他学生本可以利用校园面试时间表进行面试的机会被剥夺. 这也意味着雇主的时间和金钱损失，以及对巴黎人贵宾厅及其候选人的不利看法.

制裁: 如果你违反上述面试取消政策 不管是什么原因 (包括生病、紧急情况等.)您的巴黎人贵宾厅网络账户将是 立即停用 您将被要求在错过面试后的五(5)个工作日内与史密斯职业中心的专业工作人员会面. 你还需要向雇主提交一封现成的道歉信. 道歉信应在与史密斯就业中心专业工作人员会面后的三(3)个工作日内交给史密斯就业中心的接待员. 在收到道歉信后，您的Bradley netWORK帐户将被重新激活. 如果你没有与专业的工作人员见面并提交书面道歉信和/或多次违反面试取消政策, 你的巴黎人贵宾厅网络账户将保持无效状态，你的面试特权将被史密斯就业中心无限期取消. (注:此政策也适用于招聘会后和模拟/练习面试).

歪曲政策

如果注册人的巴黎人贵宾厅网络账户中提供了任何信息, 重新开始, 或发现其他申请材料/活动不准确, 可以通过史密斯职业中心和/或大学司法系统采取纪律处分. 虚假陈述的例子, 当他们申请史密斯就业中心时, 包括在面试中伪造信息吗, 在招聘会上, 在简历或求职信中, 以及巴黎人贵宾厅网络的个人资料, 简历的书, 上传简历.

招聘政策

感谢您对招募巴黎人贵宾厅的学生感兴趣. 史密斯职业中心会审查注册的工作/实习名单，看看他们是否符合我们的各种指导方针. 史密斯职业中心不会发布任何特许经营的职位, 金字塔骗局, 俱乐部成员, 或者其他需要候选人预先或定期投资的商业机会. 仅收取佣金或需要申请费/培训费的职位将根据具体情况考虑.

实习名单将被审查，看他们是否符合巴黎人贵宾厅的合作教育和实习计划的要求. 史密斯就业中心的工作人员将审阅学习经历的描述, 所需学时数, 并提供监督，以确定经验是否符合注册实习的项目要求. 想要列出无薪实习的营利性公司应该查看劳工部的要求(参见情况说明书#71).

专业操守原则

专业操守原则 全国大学和雇主协会(NACE)(2017年8月1日修订)

巴黎人贵宾厅U的立场声明.S. 实习

巴黎人贵宾厅U的立场声明.S. 实习美国大学与雇主协会(NACE):评估机会和确定薪酬影响的定义和标准

简报#71:《巴黎人贵宾厅》下的实习项目

简报#71: 公平劳动标准法(FLSA)下的实习项目.S. 劳动部工资和工时司

大麻和大麻产业

巴黎人贵宾厅史密斯就业中心不会批准与使用相关的招聘信息或实习, 生产, 测试, 或者分销娱乐或医用大麻. 因为大麻的使用在联邦层面是非法的，而且巴黎人贵宾厅接受联邦资金, 我们遵守联邦法律.

第三方招聘人员

巴黎人贵宾厅史密斯就业中心通常禁止第三方招聘人员进行任何校园招聘, 包括使用我们的任何职位列表服务, 当然也有例外. 第三方招聘人员是中介机构, 组织, 或者个人招聘临时候选人, 兼职, 或全职工作机会, 通常代表第三方组织, 虽然有时是他们自己的雇员. 这包括为盈利或非盈利而推荐或招募的实体, 它还包括收集学生信息并将其披露给雇主以用于招聘和就业的机构.

要了解我们对这项政策的例外情况，请 联系 我们的雇主服务高级总监

第三方招聘人员将无权搜索简历.

在自己组织内部招聘职位的第三方招聘人员可能被授予招聘特权.

对于获得例外的第三方招聘人员，适用以下期望:

• 您必须充分披露您的身份和与您所代表的组织有关的信息.
• 你的招聘信息不能包含网站链接来宣传你的公司或网站, 你的招聘区域, 或者鼓励学生或校友通过电子邮件了解其他职位空缺或细节.
• 您必须在职位描述中声明，评估的任何费用将由您所代表的客户组织或雇主支付. 我们不会发布要求巴黎人贵宾厅学生或校友支付费用的机会.
• 根据1974年《巴黎人贵宾厅》(FERPA)，您可以向指定的雇主发布候选人信息。. 不允许向任何其他方再次披露候选人资料.

更多详情请浏览 NACE专业实践原则.